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离职公司不给劳动合同是否合理

时间:2025-05-15 11:03

一、离职公司不给劳动合同是否合理

公司在员工离职时不给劳动合同既不合理也不合法。劳动合同是明确劳资双方权利义务的重要协议,依法应一式两份,劳资双方各持一份。

为解决这一问题,可采取以下措施:

1.与公司友好协商,说明法律规定和自身需求,要求公司返还属于自己的那份合同。

2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。

3.若因公司未交付合同给自己造成损失,可收集相关证据,通过劳动仲裁主张赔偿。

公司扣留员工劳动合同的行为侵害了员工的合法权益,员工应积极维护自身权益,确保自身合法权益不受侵害。

二、离职公司不发放绩效这种情况怎么办

离职时公司不发放绩效,劳动者可按一定步骤维护自身权益。

1.确认条件:先查看劳动合同、员工手册或公司绩效制度,明确绩效发放条件和标准。若符合条件,与公司人事或财务部门协商,要求支付绩效并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉维权:若协商没有效果,收集绩效评估报告、工作成果文件、业绩数据等能证明绩效的证据,向劳动监察部门投诉,其会对公司调查并责令改正。

3.仲裁诉讼:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注重保管绩效相关证据,协商时理性表达诉求,依法依规维权。

三、离职公司不发工资应该要怎么处理

离职后公司不发工资,劳动者可采取合法途径维护权益。公司按时支付工资是其法定义务,若不履行,劳动者可依法维权。

1.协商解决是首选,劳动者可明确告知公司按时支付工资是其法定义务,依据《劳动合同法》,用人单位有及时足额支付劳动报酬的责任。与公司友好协商,争取和平解决问题。

2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。

3.还可申请劳动仲裁,提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据,向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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