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原医院员工也已辞职了怎么赔偿

时间:2025-04-26 11:37

一、原医院员工也已辞职了怎么赔偿

1.原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错,如无未按约定提供劳动保护等情况,通常无赔偿。

2.若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职,可主张经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

3.医院与员工协商一致解除劳动合同,同样需支付经济补偿。

建议员工遇到辞职赔偿问题时,先明确自身辞职原因及医院是否存在过错。若认为符合赔偿条件,可收集劳动合同、工资流水等相关证据,与医院协商解决;协商不成,可通过劳动仲裁维护权益。

二、原医院员工辞职后该如何获得赔偿

原医院员工辞职后能否获得赔偿,需分情况来看:

员工主动辞职:一般情况下,员工因个人原因主动辞职,无赔偿。但如果医院存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工据此解除劳动合同,可依据《劳动合同法》要求医院支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

医院辞退员工:若医院违法解除劳动合同,员工可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、原医院辞职员工的赔偿标准是怎样的

原医院辞职员工赔偿需分情况来看:

员工主动辞职:一般情况下,员工主动辞职无赔偿。但依据《劳动合同法》,若医院存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,员工辞职可获经济补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

医院辞退员工:若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退,无需赔偿。若属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因医院经营困难等合法原因辞退,需支付经济补偿。

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