时间:2025-03-08 09:09
一、不签劳务合同怎么要求双倍赔偿
当用人单位没有和劳动者签订书面的劳务合同的时候,劳动者是可以按照《劳动合同法》来要求获得双倍赔偿的。
这里,关键在于要能证明存在劳动关系,像工资的发放记录就是很重要的一个证明,它能明确劳动者为该用人单位提供了劳动并获得了相应报酬;
工作证也能证明劳动者在该单位工作,上面有单位的相关信息等;
考勤记录则能体现劳动者的工作时间等情况,这些都可以作为证明劳动关系的依据。
确认了劳动关系后,如果从用工之日起超过一个月但不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年仍然没有签订,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同,此时用人单位应该支付十一个月的双倍工资。
劳动者遇到这种情况,可以先试着和用人单位进行协商,看看能否解决问题。
如果协商不成,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。
二、未签劳务合同主张要双倍赔偿有啥时限
未签劳动合同主张要双倍工资赔偿有时限规定,适用劳动仲裁一年的时效期间。
从用人单位应当支付双倍工资的最后一日起算一年。比如,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应从用工第二个月起支付双倍工资,最多支付11个月。那么,主张要双倍工资的时效从应支付双倍工资的最后一个月届满次日起计算一年。
在时效期间内,若劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济,或用人单位同意履行义务等,时效中断,从中断时起,时效期间重新计算。所以,劳动者若要主张要双倍工资赔偿,需注意时效问题,及时通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳务合同主张要双倍赔偿有啥时效
未签劳动合同主张要双倍工资赔偿存在仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体到未签劳动合同双倍工资赔偿,时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。比如,入职后一直未签合同,从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资,若到入职满一年还未签,这期间共11个月有双倍工资。那么仲裁时效从入职满一年后的次日起算一年。
如果在这一年时效内未申请仲裁,且不存在时效中断、中止情形,主张要双倍工资赔偿可能会因超过时效而得不到支持。时效中断、中止有法定情形,如劳动者向用人单位主张权利等会导致时效中断,重新计算。
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