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竞业限制在职期间有没有补偿

时间:2024-07-25 10:24

一、竞业限制在职期间有没有补偿

根据相关法规规定,竞业协议所规定的补偿金仅在劳动者从原单位离职后方会予以发放。在劳动者任职期间,并不会得到任何形式的经济补偿。在特定情况下,雇主和劳动者可以协商约定,在劳动者离职之后实施竞业限制措施。

然而,这种做法涉及到限制劳动者就业选择的问题,因此,为确保公平公正,雇主必须向劳动者支付相应的竞业限制补偿金。在我国现行的法律框架下,竞业限制补偿金应在解除或者终止劳动合同时开始计算,并且需要按照月度的方式进行支付,最长的支付期限不能超过两年。然而,关于补偿金的具体支付标准,以及如果未能按时支付、提前支付或者一次性支付等情况可能产生的法律后果,目前尚未有明确的法律规定加以规范。

《劳动合同法》第23条规定“和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定按月给予劳动者经济补偿。”

二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗

根据中华人民共和国《劳动合同法》第二十三条明文规定,对于必须承担保守商业机密责任的雇员,其所在的工作单位有权在双方签订的劳动合同或单独制定的保密协议中,明确约定雇员应该遵守的竞业限制条款,同时进一步明确规定在双方解除或终止劳动关系之后,雇主应对该雇员实行竞业限制期内的经济补偿。

如果雇员未能按照约定履行其竞业限制义务的话,他/她应按照之前的约定向原工作单位支付相应的违约金给用人单位。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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