一、试岗三天没签合同被辞退有赔偿吗 首先,试岗期属于劳动关系存续阶段的一部分。即便未签署书面劳动合同,但若能证实存在实际的劳动关系,像有工作证、考勤记录、工资支付凭证等这类证据的话。 要是因为用人单位自身的缘由而辞退员工,在试岗三天这种情形下,一... 查看详情 》
一、合同工到期改为劳务派遣有赔偿吗 合同到期时,用人单位把员工转为劳务派遣用工,这种情形或许会牵扯到赔偿事宜。 从法律层面来讲,劳动合同到期后,倘若用人单位不再继续续签劳动合同,就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。每满一年就支付一个... 查看详情 》
一、未与员工签劳动合同被起诉怎么办 首先,未签订劳动合同属于违法的行为。要是被起诉了,你得积极去应对。 从法律规定来讲,从用工开始之日起,超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是员工入职还没满一个月... 查看详情 》
一、合同到期还用提前三十天辞职吗 若为劳动合同,合同到期无需提前三十天辞职。依据《劳动合同法》,劳动合同期满,劳动合同即终止。倘若劳动者愿在原单位继续工作,且单位亦有续签意向,双方应及时协商续签事宜。 若为其他类型合同,像租赁合同等,合同到期时合... 查看详情 》
一、合同到期还要提前申请辞职吗 普遍而言,当合同期限到期之际,代表着双方的权益和责任都已悉数履行完毕。 若阁下并无继续续约之意向,依法来说,通常无需提前递交辞呈。 然而请务必留意,若合同中包含特殊条款设定,例如明确规定需在合同期满前一段固定期间内... 查看详情 》
一、保密与竞业限制协议是什么 保密和竞业限制协议乃是用人单位与劳动者之间签订的至关重要且具备法律效力的契约文书。 其中,保密协议的主要宗旨在于对那些不为公众所知晓、具备商业价值并且经过权利人实施相应保密措施的信息进行保护,以防被不当披露或者泄露出... 查看详情 》
一、合同到期自己不愿再签公司有补偿吗 在大部分情况之下,当合同期限届满之际,作为劳动者自身不愿继续与用人单位签署新的合同时,该用人单位并不需要对其进行任何形式的经济赔偿。 然而,若是遇到特定场景,比如说用人单位擅自降低原有劳动合同中所规定的诸多条... 查看详情 》
一、个人不想续签合同怎么办理 若阁下对于个人不愿续签合同之事有所关注,建议在下述几个方面进行留意与考量。 首要的原则,应是您需于合同期满之前,参照合同中的约定条款及时限,以书面形式向用人单位传达您不愿续签的意愿决议,并妥善保存有关通知的证明文件。... 查看详情 》
一、合同到期员工不想续签有赔偿吗 在通常情况下,如果合同期满的雇员表示其并不愿意续签劳动合同时,那么在此情况下,雇主将无需承担对应的经济补偿责任,因为此种情形被视为员工自主选择结束劳动关系。 然而,若雇主在原劳动合同约定条件基础上降低了相关条款,... 查看详情 》
一、空白的劳动合同能签吗 我们强烈建议您不要签署空白的劳动合同,因为这类合同具有极高的潜在法律风险。 一份合法有效的劳动合同必须具备明确记载的法律规定的必须条件,比如具体的工作职责,工作场所(工作地)以及工作时长,并且需要详细明确的工资待遇。 然... 查看详情 》
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